SNES-FSU Orléans-Tours

Rupture conventionnelle

De quoi parlons-nous ?
Conséquence grave conséquence de la dégradation de nos conditions de travail, les demandes de rupture conventionnelle se multiplient depuis une dizaine d'années. D'abord mis en place à titre expérimental puis pérennisé à la rentrée 2025, les enseignants rattachés au ministère de l'Éducation nationale peuvent demander une rupture conventionnelle.
En clair, il s'agit d'un moyen donné à chacun de quitter l'Éducation nationale en négociant auprès des services du (…)

Marches des fiertés - mai et juin 2026

Le mois de mai est l'occasion chaque année de célébrer nos identités LGBTQIA+ encore trop souvent minorisées dans une société hétéro-patriarcale. Des manifestations festives et revendicatives ont lieu dans de plus en plus de villes de notre académie, ce qui démontre une mobilisation croissante et permet à chacune de sortir de l'invisibilisation.
L'enjeu syndical est fort : de nombreuses discriminations sont encore présentes au sein de notre profession, que ce soit entre collègues ou par (…)

Compte-rendu du GT sur le remplacement des AED

Compte-rendu du GT sur le remplacement des AED — Jeudi 7 mai
Retrouvez toutes les informations sur la mobilisation et la pétition ou directement la pétition en ligne.
La FSU était représentée par deux AED, une CPE, et un professeur, l'UNSA par deux professeurs et un chef d'établissement et FO par un CPE. Le rectorat et toutes les DSDEN étaient représentées par les personnels en charge du dossier.
Introduction par les personnels du rectorat : Depuis de nombreuses années l'académie (…)

[AED] Renouvellement de contrat, CDI

Délais de prévenance :
le chef d'établissement doit respecter un préavis pour vous notifier le renouvellement ou non de votre contrat. Ce délai diffère en fonction de l'ancienneté et de la durée du contrat.
• Pour un contrat d'une durée inférieure ou égale à 6 mois, le préavis est de 8 jours avant la fin du contrat.
• Pour un contrat d'une durée comprise entre 6 mois et 2 ans, le préavis est de 1 mois avant la fin du contrat.
• Pour une ancienneté supérieure à 2 ans : le (…)

Des moyens pour les vies scolaires !

Le SNES-FSU Orléans-Tours appelle à la mobilisation pour revendiquer plus de moyens (salaires, postes, remplacement) pour les vies scolaires.
Nous appelons à : signer et faire signer la pétition ci-dessous (signature également possible en ligne) ; la grève des personnels le mardi 19 mai, jour du CSA académique (le préavis) ; la création de caisses de grèves locale pour les personnels mobilisés. Le SNES-FSU Orléans-Tours active à cette occasion sa caisse de grève pour ses adhérentes AED. (…)

1er mai 2026 : on se mobilise dans le Cher

Cher-es collègues,
Le 1^er mai prend une signification particulière cette année après la tentative du parti présidentiel, mené par Gabriel Attal, soutenu par une grande parti du « bloc central » et par l'extrême droite de s'en prendre au 1^er mai, comme jour férié et chômé. Le 1^er mai n'est pas un jour comme les autres. C'est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé dans notre pays, un symbole historique des luttes des travailleurs et des travailleuses. Mais la mobilisation de (…)

Mobilisé·es le 1er mai

Le 1^er mai prend une signification particulière cette année après la tentative du parti présidentiel, soutenu par une grande parti du « bloc central » et par l'extrême droite de s'en prendre au 1^er mai, comme jour férié et chômé. Le 1^er mai est un symbole historique des luttes des travailleurs et des travailleuses. Mais la mobilisation de l'intersyndicale a payé et a obligé le gouvernement a reculer.
Être massivement dans la rue permettra d'imposer un démenti cinglant aux velléités du (…)

Bulletin 271

Campagnes Compte Personnel de Formation

Tous les détails

Accès à la hors classe

Vous êtes concernés si vous comptez à la fin de l'année scolaire (31 août) au moins deux ans d'ancienneté dans le 9^e échelon de la classe normale. Pour être promouvable, il faut être en activité, en position de détachement ou mis à disposition. Les collègues en situation particulière (stagiaire dans un autre corps, collègue en congé de longue maladie, en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant...) le sont également.
Les dossiers des collègues seront étudiés et départagés (…)