Jusqu’en 2023, la classe exceptionnelle pouvait s’obtenir via deux voies d’accès :
- Le vivier 1 concernait les collègues étant au moins au 3e échelon de la hors-classe (2e échelon pour les professeurs agrégés) et ayant été affecté.es au cours de leur carrière au moins six ans dans des conditions d’exercice difficiles ou sur des fonctions particulières. Cette voie permettait de prononcer au moins 70 % des promotions de la campagne.
- Le vivier 2 concernait toustes les collègues placées au dernier échelon de la hors-classe (pour les professeures agrégées : au dernier chevron). Cette voie permettait de prononcer jusqu’à 30% des promotions de la campagne.
Depuis la campagne 2024, de nouvelles modalités ont été mises en place pour l’élaboration du tableau de promotion à la classe exceptionnelle.
En effet, les anciens viviers 1 et 2 ont été supprimés. Sont désormais promouvables tous les personnels à partir du 5e échelon de la hors-classe (4e pour les agrégés) sur la base d’un ratio promus/promouvables dont le SNES-FSU a obtenu le principe et doit permettre un doublement du nombre de promotions antérieur.
Qui est promouvable ?
Sont promouvables les professeures agrégées ou certifiées, les CPE et les Psy-EN étant parvenues au 5° échelon (4° pour les professeur.es agrégé.es) de la hors-classe de leur corps respectif au 31 août (de l’année d’établissement du tableau d’avancement), en position d’activité ou de détachement ou de mise à disposition. Les collègues en congé parental ou disponibilité pour élever un enfant le sont également.
Un choix discrétionnaire
Depuis 2024, le barème qui existait auparavant a été supprimé au profit d’un choix discrétionnaire par la hiérarchie : le chef d’établissement et l’IPR formulent chacun un avis « Très favorable », « Favorable » ou « Défavorable » au vu des dossiers des collègues promouvables.
Les avis défavorables et très favorables doivent être justifiés, mais pas l’avis favorable.
Ces avis ne peuvent encore faire l’objet de contestation malgré nos demandes.
Les avis très favorables sont maintenus d’une année à l’autre. Si un avis est dégradé, il faut que ce soit justifié.
Le départage des collègues à avis égaux se fait à l’ancienneté.
Le classement
Les dossiers sont ensuite classés en fonction des avis, et le recteur sélectionne les dossiers avec les meilleurs avis, en veillant à la parité femme/homme.
—> Il n’y a plus de contingentement pour la classe exceptionnelle mais un ratio de promus/promouvables.
Taux de promotions par corps
Pour les campagnes 2024, 2025 et 2026, le ministère a publié des ratios de promotion qui permettent de maintenir ou légèrement augmenter le nombre de promotions constatées en 2023 dans chacun des corps (lire ici).
La répartition académique des promotions par corps pour la campagne 2025 n’est pas encore disponible.
Le calendrier
Campagne d’avancement à la classe exceptionnelle :
- Période de saisie des avis par les évaluateurs : du 22 avril 2025 au 12 mai 2025
- Période de consultation des avis par les éligibles via IPROF : du lundi 19 mai 2025 au lundi 2 juin 2025
- Dates de publication des résultats des avancements d’échelon et des promotions : Classe exceptionnelle : mardi 1er juillet 2025
Les résultats pour l’avancement seront publiés sur du rectorat d’Orléans-Tours
Après la promotion, le reclassement
Après la promotion à la classe exceptionnelle, on est automatiquement reclassé à l’échelon correspondant à l’indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu, avec conservation de l’ancienneté acquise dans l’échelon d’origine. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement est alors prononcé à cet échelon sans conservation d’ancienneté.
Retrouvez les effets sur l’indice d’une promotion à la classe exceptionnelle ici
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Les combats à mener
Le SNES-FSU continu d’agir pour que l’accès à la classe exceptionnelle soit ouvert au plus grand nombre, comme cela est le cas pour la hors classe.
Pour cela nous voulons l’instauration d’un barème clairement établi en concertation avec les organisations syndicales.
De plus, nous voulons une prise en compte de l’ancienneté dans le barème afin de permettre aux collègues de bénéficier de la classe exceptionnelle avant le départ à la retraite.