Le SNES FSU est régulièrement convié à des réunions avec les instances de l’académie(CCP).
Ces réunions sont des lieux de discussions et de débats sur les problématiques rencontrées par les AED. Les représentant.es du SNES FSU sont alors présent.es pour faire remonter les éventuels problèmes rencontrés par les employés et ils ont pour rôle d’essayer de les dissiper mais aussi d’entamer des discussions sur les statuts pour essayer de les faire évoluer.
Des réunions avec le rectorat se sont déroulées depuis le début de l’année 2021-2022 à propos de sujets concernant directement les AED.

FORMATION DES AED :
La présentation d’un plan de formation AED organisé par la DAFOP qui s’échelonne sur 4 années (essentiellement pour les nouveaux aed recrutés).
Ces journées de formation auront pour but d’améliorer le climat dans l’établissement et de mieux accompagner les AED dans leur métier.
L’inscription à ces formations se fait par l’intermédiaire des CPE et/ou du chef d’établissement et à leur décision, ce que le SNES FSU trouve regrettable car de nombreux AED aimeraient y participer sans forcement y aboutir.
L’inscription est aussi conditionnée par l’ouverture d’une session initiale de formation par la DAFOP et aussi de nombre d’AED inscrit par les chefs d’établissement.
Ceci entraîne souvent une session initiale de formation tardive pour les AED dans leur première année d’exercice et donc un long temps d’expectative sur les taches à réaliser pour les AED dans les établissements. De plus, la présentation des taches à réaliser au sein de chaque établissement est souvent laisser à la charge des collègues AED déjà en poste, délaissant quelque peu leurs tâches à effectuer, ce qui provoque des soucis organisationnels.
La formation se déroule comme ceci :
– 1^re année : 2 journées avec 4 thèmes de travail sur la posture des AED, la connaissance des adolescents, la gestion des conflits et la connaissance des acteurs de l’Éducation.
– 2^e année : 1 journée sur l’approfondissement du thème de la gestion des conflits.
– 3^e année : Plan d’Accès Formation (PAF) pour les AED se dirigeant vers les métiers de l’Éducation.
– 4^e année : accompagnement dans la préparation de concours.

Le SNES FSU regrette que la 3éme et la 4éme année n’amènent pas d’avantage pour les AED de reconnaissance d’expérience pour la présentation aux concours de l’Éducation quel qu’il soit.
De plus, l’accès des informations pour le concours ne semble pas assez explicite pour les AED et le SNES FSU demande que cela soit envoyé aux AED par l’intermédiaire de leur boite Académique.
Ces modalités de formation sont ridiculement faibles et loin des réels besoins des AED.

CONTRAT DE 3 ANS :
Lors de ces réunions , le rectorat a aussi promis la mise en place de la proposition de contrat de 3 ans aux AED ayant déjà 1 ou 2 ans d’expérience afin de leur permettre d’alléger la pression subie lors du renouvellement de contrat annuel par les chefs d’établissement et ceci pour la rentrée 2022.
Espérons que cela soit bien effectif à la rentrée 2022 et le SNES FSU saura leur rappeler dans le cas contraire.

PROBLÈMES/QUESTIONS DIVERSES :
Ces réunions sont aussi un lieu où les représentants des organisations syndicales peuvent faire remonter les problèmes qui nous sont parvenus et ainsi les aborder afin d’essayer de les régler.

Cette année, ce fut le cas pour les problèmes de paie des AED aussi bien en poste que remplaçant.
Le SNES FSU déplore que cela se régularise qu’après de long temps ou après interpellation des services compétents malgré la récurrence du problème.

Cela a été aussi le cas sur les possibilités de faire grève par les AED qui sont mis sous pression par les chefs d’établissements alors qu’ils en ont tout à fait le droit.

Mais encore de nombreux débats sur la lecture disparate des chefs d’établissement sur les tâches effectives à réaliser par les AED. Ceci est dû au statut flou des AED , ce qui entraîne des difficultés et souvent la mise sous pression des équipes de vie scolaire. Le SNES FSU le déplore et demande des éclaircissement dans les missions des AED.

De nombreuses autres problématiques ont été abordées et souvent régularisées.

N’hésitez pas à nous contacter en cas de problème !

Ou alors syndiquez vous afin de faire respecter nos droits et lutter pour essayer de les améliorer !